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NEW QUESTION: 1
注:この質問は、同じシナリオを提示する一連の質問の一部です。 シリーズの各質問には、記載された目標を達成する可能性のある独自のソリューションが含まれています。 一部の質問セットには複数の正しい解決策がある場合もあれば、正しい解決策がない場合もあります。
このセクションの質問に回答すると、その質問に戻ることはできません。 その結果、これらの質問はレビュー画面に表示されません。
列を持つAzure SQLデータベースがあります。 列には、個人情報(PII)の機密データが含まれます。
PIIデータに対して実行されたすべてのクエリを追跡および保存するソリューションを設計する必要があります。 Azure Monitorでデータを確認できる必要があり、データは少なくとも45日間利用可能でなければなりません。
解決策:機密データを含む列に分類を追加します。 監査を有効にし、Azure Log Analyticsを使用するように監査ログの宛先を設定します。
これは目標を達成していますか?
A. はい
B. いいえ
Answer: B
Explanation:
Explanation
The default retention for Log Analytics is 31 days only. The Log Analytics retention settings allow you to configure a minimum of 31 days (if not using a free tier) up to 730 days.
You would need to reconfigure to at least 45 days, or, for example, use Azure Blob Storage as destination.
Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/sql-database/sql-database-auditing
https://blogs.msdn.microsoft.com/canberrapfe/2017/01/25/change-oms-log-analytics-retention-period-in-the-azu

NEW QUESTION: 2
As a HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. This adverse impact lawsuit determined that discrimination need not be deliberate or observable to be real. Employees were segregated by race and were allowed to work only in the lowest paid position. What lawsuit is described?
A. Washington versus Davis, 1976
B. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
C. Albemarle Paper versus Moody, 1975
D. Griggs versus Duke Power, 1971
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The Griggs versus Duke Power lawsuit was heard in the US Supreme Court. This case, which preceded the Civil Rights Act of 1964, centered on a policy, Duke Power Company had of segregating employees by race.
Answer option D is incorrect. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973 centered on a race discrimination case regarding the burdens and nature of proof in proving a Title VII of the Civil Rights Act of
1964.
Answer option C is incorrect. Albemarle Paper versus Moody, 1975 dealt with racial discrimination and the responsibilities of organizations, to offer back pay to individuals that were racially discriminated. The racial discrimination may have prevented certain employees from advancing in the organization.
Answer option B is incorrect. Washington versus Davis, 1976 is a racial discrimination lawsuit, brought by two African Americans that were denied positions in the Washington DC police department.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 3
プロパティを左から右に説明するプロトコルにドラッグアンドドロップします。

Answer:
Explanation:



NEW QUESTION: 4
Refer to the exhibit.

What is the module at IOM A0 used for?
A. Director A WAN COM Connectivity
B. Director A Local Com Connectivity
C. Director A Front-end Connectivity
D. Director A Back-end Connectivity
Answer: C